人才理念：道德為先，唯才是舉，用人所長

  人為萬物之靈，不僅可以改造世界，也可以創造歷史。對于企業來說，人是企業的主體，人力資源是企業經濟資源中的核心資源。企業興衰，決定于人。優秀人才創造優秀企業，優秀企業吸引優秀人才。

立人以德，用人以能，道德品質無瑕疵是漣邵建工用人的前提。只要具備高尚道德情操和理想的員工，都能夠在漣邵建工找到自己的位置。反之，對品行不端，沒有良好道德素養之人，漣邵建工堅決秉持“零容忍”態度，不為其提供存活的土壤。

企業的競爭是人才的競爭，企業的品質是人才的品質。不拘一格，選賢納才，企業才會充滿活力�；盍Ρ澈笫侨瞬�，人才背后是機制。一個企業要想擁有一流的人才隊伍，就必須有一個好的用人機制。要有聚才之心，識才之明，容才之量，薦才之勇，護才之膽，舉才之魄。而不能嫉賢妒能，壓制人才、埋沒人才。要任人為賢，不能任人為親。賢才縱然身無分文，也能白手起家，稱雄于世；庸者雖有家財萬貫，卻只能坐吃山空，一無所有。這就是人才與庸才的區別。要成就一番事業，必須求賢若渴、善于用人�！扒Ы鹨椎�，一士難求”，劉備三顧茅廬，成就霸業；曹操廣聚濟世人才，一統北方，都是用人的典范。企業要注重人才戰略，創造一個寬松的環境，提供一個寬廣的平臺，讓他們在其中充分施展自己的本領，實現自己的人生價值。要積極引進人才，培養人才，重視人才，留住人才，并充分發揮其作用。

  企業做大做強需要人才支撐。不僅需要帥才、將才、專才，還要有干才�！按缒敬缬�，適者為杰”，人才無貴賤，成才在崗位。每個人都有所長，也有所短，要知人善用，用人所長，避其所短。人才形形色色，能力各不相同，只要在自己的崗位上稱職，就是企業的人才。企業與人才有如伯樂與千里馬，只要能識善用，駿馬就能馳騁疆場，能人定能不斷奮進，超越他人。